~ HR Consulting & Interim Recruiting für Start ups, Scale ups & SMEs ~
Die aktuellen Veränderungen in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt erfordern eine schnelle Anpassung bei der Personalsuche. Mit den richtigen Methoden und Werkzeugen sind Sie Ihrem Mitbewerbern immer einen Schritt voraus. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft – ich übernehme für Sie das digitale Update und die Optimierung Ihres Recruitings.
Erfolgreicher Teamaufbau
Personalbeschaffung ist mehr als ein Zahlen- und Wissensabgleich. Wenn Sie ein gesundes und starkes Unternehmen aufbauen, ist die Akquise der richtigen Mitarbeiter für Ihr Team ausschlaggebend. Denn: Nicht jeder Mitarbeiter passt in jedes Unternehmen.
Durch einen Deep-Dive in Ihre Unternehmens-DNA lerne ich Ihr Unternehmen kennen, verstehe Ihr Business und wer zu Ihnen passt, liefere so passgenaue Kandidaten – schnell, effektiv, transparent.
Beratungsqualität mit Mehrwert
Ob Interim Management, klassisches Recruiting oder Active Search – mein Fokus liegt darauf, in kurzer Zeit nachhaltige Ergebnisse zu liefern – geprägt von Wachstum, Stärkung, Fokussierung und Veränderung. Im Laufe der Jahre habe ich viele nationale wie internationale Unternehmen unterstützt, dabei die Vielseitigkeit und digitale Entwicklung von Recruiting in all seinem Facettenreichtum begleitet, optimiert und aufgebaut. Ich lernte diverse Unternehmenskulturen kennen und schätze die Vorzüge von Startups und Scale ups sowie von mittleren Unternehmen.
Die Grundsätze meiner Arbeit sind Glaubwürdigkeit, Integrität, Offenheit, Vertrauen und Toleranz. Diese Bausteine sind für mich die Voraussetzung für eine ergebnisorientierte und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Personalsuche aus einer Hand – schnell, effizient, transparent - und erfolgreich!
Effiziente interne Abstimmungsprozesse ohne Informationsverluste und eine klare Kommunikation zum Kandidaten - von der Erstansprache bis zur Vertragsunterschrift.
Digitale Personalbeschaffung/Active Sourcing – seine Sie dem Wettbewerb mehr als einen Schritt voraus.
Mit der Digitalisierung verändern sich auch die Tools bei der Personalsuche. Ich zeige Ihnen die richtigen digitalen Werkzeug - passend für Ihre Anforderungen und Ihre Zielgruppe.
Arbeitgebermarke stärken und optimieren – Positionieren Sie sich auf dem Arbeitsmarkt als starker und attraktiver Arbeitgeber.
Der Bewerbermarkt wandelt sich – Globalisierung, Digitalisierung und demografische Veränderungen erfordern Sichtbarkeit und Präsenz auf dem umkämpften Bewerbermarkt.
enn Sie personelle Vielfalt wollen, müssen Sie auch aktiv nach Vielfalt suchen. Hier kommt das Recruiting als Stellhebel ins Spiel – und kann den Fachkräftemangel mit alternativen Ansätzen ausgleichen.
Kommunikation auf Augenhöhe, wertschätzende und offene Dialoge sowie regelmäßige und rechtzeitige Informationen schaffen Vertrauen bei allen Beteiligten. Besonderes Augenmerk liegt auf dem Zeitfaktor. Schnelle interne Prozesse sichern einen Wettbewerbsvorteil.
Gestalten Sie die Beziehung zu den Kandidaten – jeder einzelne Kontaktpunkt mit dem Unternehmen beeinflusst deren Wahrnehmung, schafft Emotion und daraus resultierend ein bestimmtes Verhalten. Behandeln Sie Ihre Talente so, als ob sie Ihre wichtigsten Kunden wären.
Mehr Effizienz und Transparenz im gesamten Personalbeschaffungsprozess durch digitale Tools – ob im Active Search oder im Bewerbermanagement. Heben Sie Ihr Recruiting auf ein neues Level.
Talentefinder.
Teamaufbauer.
Menschenversteher.
Stellenbesetzer.
Begleiter.
Glücklichmacher.